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【案情】

甲工作于某外企。因其入职简历中声称毕业于名校、曾在两家知名企业有长达八年经理的工作经验，该公司外企答应给甲优厚的薪酬待遇：试用期三个月，约定转正后月薪。公司人事部门正在核对人员基本信息，发现甲提交的学历学位证书上的编号竟然是虚假的，再与周某简历上所载的其曾经工作过的公司联系，发现简历上所载的相关工作经历的职位及工作时间亦为伪造。公司人事告知甲公司无条件正式解除和甲之间的劳动合同，将甲辞退。甲起诉至法院要求赔偿。

【法律法规】

《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

【评析】

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二款中的规定，用人单位可以解除与甲的劳动合同，用人单位明确告知甲无条件解除双方之间的劳动合同，该解除通知在到达周某时即发生法律效力。

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